Psikologi
Industri
Sejarah awal psikologi industri sendiri berawal dari Frederick Winslow Taylor, seorang
sarjana teknik, pelopor gerakan “scientific manajement” mencari cara-cara yang
paling efisien untuk melakukan suatu pekerjaan, dan menciptakan berbagai macam
alat mekanik yang disesuaikan dengan struktur faal badan dan anggota badan
kita.Karena pada dasarnya dalam teori Hierarki Kebutuhan, bahwasanya manusia
mempunyai insting untuk dapat memenuhi kebutuhan dalam hidupnya dan manusia juga
manusia sadar dia tidak akan bisa mencapai nya sendirian, dari dorongan itu lah
manusia butuh bersosialisasi dan membutuhkan orang lain untuk bertahan hidup,
disini lah terjadi titik temu yang akan membentuk suatu organisasi atau
kelompok, sehingga akan terjadi kerja sama satu orang dengan yang lainnya untuk
memenuhi atau mencapai tujuan bersama.
Psikologi Industri ialah ilmu yang mempelajari perilaku
manusia di lingkungan kerja. Yaitu meliputi tentang semangat kerja,motivasi
kerja,passion karyawan akan pekerjaan tersebut,produktivitas,management,stress
dalam kerja,strategi pemasaran,dan masih banyak lagi.
A. Passion Kerja
Dalam
bekerja pasti kita punya passion tersendiri atau tujuan yang hendak
dicapai,entah itu guna memenuhi kebutuhan sehari-hari dan mungkin ada juga yang
hanya sekedar mencari ilmu yang kemudian akan dikembangkan sendiri dan
dijadikan modal dalam membuka usaha sendiri atau yang lebih familiar kita
dengar berwirausaha. Sebab tak hayal manusia itu sendiri kadang risih akan
aturan-aturan yang dibuat suatu perusahaan tetapi tetap ingin digaji dan naik
jabatan,itu memang manusiawi,hehehe . .
B. Stress saat kerja
Adalah
suatu perasaan tertekan akan pekerjaan yang mereka hadapi yang disebabkan
mungkin saja situasi dalam lingkup kerja,beban yang berlebih dalam pekerjaan,
yang akan berpengaruh terhadap produktifitas atau kinerja seorang keryawan.
Biasanya seorang karyawan akan merasa terancam dan tidak tenang saat bekerja
sehingga pekerjaan yang sepele pun dirasa sangat berat. Menurut Seyle,stress
dibedakan menjadi 2 destruktif dan uestres yaitu golongan stress yang memberi
dampak positif dan ada juga yang sampai membuat seorang karyawan itu sampai
sakit dan tertekan mentalnya.
C. Motivasi Kerja
Seperti
yang Kita ketahui bahwa rakyat Jepang adalah salah satu karyawan yang memiliki
motivasi kerja yang sangat tinggi. Yang pertama adalah :
a.
Kerja keras, ini salah satu kelebihan rakyat Jepang yang menjadikan
Jepang pasar global yang cukup berperan di dunia. Seperti halnya Ken Kutaragi
yang berjuang menggapai impian masa kecilnya yang sekarang itu telah terwujud
yakni membuat Playstation. Dan dia pernah berpesan,” Di dunia ini tidak ada yang namanya kegagalan,
yang ada hanya kita kurang bekerja keras ”.
b.
Pantang menyerah,ini dapat kita lihat saat
Jepang dibumi hanguskan saat perang dunia ke II pada tahun 1946 dan tak
menunggu waktu yang lama kini Jepang menjadi pusat ekonomi di dunia dan ikut
membidani lahirnya brand-brand ternama dunia seperti SONY.Toyota dan Panasonic.
c. Menjaga Kehormatan,Tidak jarang kita
mendapati kata Hirarki pada novel,artikel atau pun film bertemakan budaya
Jepang. Hirarki itu berarti bunuh diri dengan menusukkan pisau ke tubuhnya
sendiri yang dikarenakan mereka malu akan kesalahan yang telah dibuatnya.
Seperti yang telah dilakukan oleh salah satu pemerintah Jepang, dia bunuh diri
karena mengakui telah melakukan korupsi, dan ini juga menjadikan Jepang sebagai
negara nomor satu di dunia dalam hal kasus bunuh diri.
d. Rajin membaca, ini salah satu hal
sepele yang sering kita jauhi. Yang pasti kita ketahui dan kita dengar slogan
tentang membaca, “Karena Buku Adalah Jendela Dunia”. Dari slogan tersebut pasti
kita tahu apasih manfaat yang kita dapat dari membaca.
D. Management Kerja
Untuk
dapat menyelasikan pekerjaan Kita tepat waktu dan sesuai adalah hal yang
dibutuhkan untuk mejadi professional. Tetapi untuk mewujudkan tersebut tak
semudah kita mengucapkannya, ini dibutuhkan suatu aturan atau management saat
kita bekerja. Anda harus mempunyai aturan main yang mebuat waktu yang anda
miliki lebih efektif dalam bekerja itu adalah fungsi dari management kerja itu
sendiri. Ini lah sedikit tips management kecil yang dapat anda terapkan dalam
pekerjaan anda :
a. Catat lah aktifitas anda saat
bekerja, ini akan membantu anda tahu apa-apa saja yang anda kerjakan setiap
harinya.
b. Analisa aktifitas anda, ini akan
membantu anda dalam memilih kegiatan mana yang lebih penting yang seharusnya
anda kerjakan dan apa yang harusnya tidak anda kerjakan.
c. Lihat kembali job descriotion
anda(ini boleh anda lewati kok,heheh. . sebab antara teori tertulis dengan apa
yang akan terjadi dilapangan saat anda bekerja bias tidak sinkron)
d. Tulis lah target pencapaian anda tiap
hari, minggu atau pun bulanan bahkan tahunan.
Ini dapat anda terapkan atau tidak sebab karakter seseorang
dalam bekerja itu berbeda dan memiliki gaya nya sendiri-sendiri.
E. Attitude Kerja
Ini dalam
perkembangan psikologi industri di Indonesia,attitude menajdi kunci dalam
perekrutan karyawan baru dalam sebuah perusahaan.
Sumber
artikel :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar